Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHohe Flexibilität in der täglichen Arbeit. Wechselnde Standorte intern/extern. Internationales, weltweites, kulturell heterogenes Umfeld.
Mein Unternehmen ist sehr benutzerfreundlich und ermöglicht Remote-Arbeit.
Mein Arbeitgeber ist jemand, der seine Mitarbeiter schätzt, unterstützt und befähigt, indem er ein positives Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung bietet.
Nichts außer die Geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden und freie Wochenenden
Mein Arbeitgeber bietet attraktive Gehälter.
Mit welcher Leichtigkeit und Überheblichkeit Fehlentscheidungen getroffen werden. Wobei man auf allen Managementleveln sieht, wie man sich selbstüberschätzt und natürlich allem Feedback und Kritik gegenüber erhaben ist. Wie einfältig und verschlossen man ist.
Mein Arbeitgeber schätzt, unterstützt und befähigt die Mitarbeiter und fördert Wachstum, Wohlbefinden und Erfolg durch ein positives Arbeitsumfeld und faire Chancen. Mit Sozialleistungen und einem guten Taylor-Gehaltsschema
ich kann den typen einfach nicht beschreiben
Keine Dokumentation von Entscheidungen
Etwas zu große Unternehmensstruktur
Mehr Engagement der Trainer, abwechslungsreichere Aufgaben und bessere individuelle Unterstützung
Es müssten mehr soziale Benefits eingeführt werden.
Echt servant leadership.
Vorstand gehört durch externe, erfahrene Vorstände erneuert. Keine Familienexperimente und auch keine CTO-Kapriolen mehr. ML1 gehört runderneuert und von allen alten Seilschaftzöpfen befreit.
Viele Initiativen werden gestartet und verpuffen dann jedoch ohne Auswirkungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
durch das gute Arbeitsklima ist der Zusammenhalt stark
Grundsätzlich ok, wobei es darauf ankommt - Abteilungsmäßig sehr verschieden. Ehrliche Zusammenarbeit ist großteils gegeben aber teilweise gibt es Leute, die schon sehr lange dabei sind und entsprechend einfach wegdiskutieren können was sie nicht machen wollen oder als sinnlos erachten. Dies kommunizieren sie dann eher emotional als rational und können auch mit Kritik (=Beurteilung) aber auch Argumenten gegen ihre Meinung nicht umgehen. Führt regelmäßig zu sozialen Konflikten. Wird stillschweigend hingenommen oder als "ist eh bekannt" abgetan.
Im eigenen Team gut, aber bereits zu anderen Teams enttäuschend.
Hängt immer vom Mindset des Teams ab
excellent collaboration within the team and it's great to see how we improve to collaborate across teams globally
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
2 Klassen Kommunikation. Zwischen Managern und Mitarbeitern ist da nicht viel.
Je komplexer ein Thema desto schwieriger die Kommunikation.
Es wurde früher effizient(er) und effektiv(er) kommuniziert. Nun erfährt man manches "nur" zufällig durch Flurfunk oder wenn man die richtigen "wichtigen" Personen kennt. Wichtige Informationen werden großteils zu spät nicht gänzlich und nicht den Personen gegeben, die sie für die tägliche Arbeit benötigen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und intransparent. Wichtige Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, und es gibt kaum Raum für Feedback. Informationen kommen häufig zu spät oder sind widersprüchlich, was die Arbeit unnötig erschwert.
Es wird viel ausgesendet, leider werden notwendige Informationen, die für das tägliche Geschäft benötigt werden, nicht, zu spät und in unzureichender Detaillierung "mitgeteilt".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Schulungsbudget, keine Weiterbildung, billiges Abspeisen. Karriere macht nur wer einen Anschieber hat. Seilschaft ist einziger Karrieremotor.
Weiterbildungen werden gefördert, sowie Zeit für private Weiterbildungen unabhängig vom Beruf
Eigentlich keine Angebote zur Weiterbildung außer linked in learning
keine Übernahme
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind enttäuschend. Es gibt keine klaren Entwicklungsprogramme, und Fortbildungen werden selten angeboten. Mitarbeiter müssen sich oft selbst um ihre berufliche Weiterentwicklung kümmern, ohne Unterstützung des Unternehmens.
